Problem klauzul niedozwolonych jest na tyle poważny, że zgodnie z raportem Urzędu Ochrony Konkurencji i Konsumenta, podczas przeprowadzanych kontroli w ponad 60% przypadkach wykryto takie klauzule, co skutkowało m.in. wszczęciem postępowań przez UOKIK.
Dziś chce wyjaśnić Ci jakich najważniejszych dokumentów potrzebujesz dla swojej szkoły językowej. Należą do nich: umowa/regulamin z kursantem, polityka prywatności/klauzula RODO, umowa powierzenia. Inne obszary, które wymagają uregulowania to m.in. newsletter, stopka e-maila, Fanpage na Facebooku.
Czy można zawrzeć umowę o dzieło z lektorem szkoły językowej? Na to pytanie postaram Cię się dzisiaj odpowiedzieć.Posłuchaj…
Czy można rozwiązać umowę z lektorem z ważnych przyczyn? Czy można ograniczyć możliwość złożenia wypowiedzenia?
Jak należy liczyć miesięczny termin wypowiedzenia? Odpowiedzi na to pytanie jest kilka. Wszystko tak naprawdę zależy od tego, jak opisaliśmy w umowie miesięczny termin wypowiedzenia, tzn. czy jest to termin oznaczony jako: 30 dni miesiąc miesiąc, ale ze skutkiem na koniec miesiąca.
Zatrudnianie lektorów w szkole językowej na podstawie umowy o pracę to temat o niegasnącej popularności wśród właścicieli. Często ze względu na specyfikę pracy w takiej szkole, nie jest to najpopularniejsza forma zatrudnienia. Czy słusznie?
Czy możesz swobodnie potrącić wpisowe lub opłaty uiszczone przez Kursanta w trakcie trwania kursu?
jak dodać karę umowną do umowy z Lektorem? PO PIERWSZE – wskaż zdarzenie, za które kara umowna będzie należna.
